Como cada viernes, nuestro SlashTeam puso la guinda final a la semana asistiendo a una nueva SlashFriday. Fue el equipo de marketing el encargado de dirigir la sesión. Si en ocasiones anteriores hemos hablado sobre temas como la marca personal, la importancia de gestionar bien nuestro tiempo o claves para hablar en público; en esta ocasión, nuestro team de marketing nos dio once consejos para que el trabajo en equipo sea efectivo.
Antes de entrar de lleno en el tema, nos preguntamos ¿Qué es un equipo? Definimos equipo (de trabajo) como un conjunto ilimitado de persona con talentos y habilidades complementarias, que se relacionan directamente entre sí y trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes. Además, estos individuos tienen un alto grado de compromiso, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque acordado, por lo cual se consideran mutuamente responsables. Podemos decir que el trabajo en equipo no es simplemente la suma de los trabajos individuales y, por tanto, no debemos confundir el equipo con el grupo de trabajo. Veamos algunas diferencias entre ambos:
- El líder: en el grupo, éste está centrado en la tarea; mientras que en el equipo el liderazgo es compartido.
- Responsabilidad: en el grupo la responsabilidad es individual; sin embargo, en el equipo hay tanto responsabilidad individuales como compartidas.
- Producto: en el grupo el resultado final del trabajo es individual; en cambio, en el equipo el producto es colectivo.
El trabajo en equipo tiene beneficios tanto para la empresa como a nivel personal. A nivel individual podemos destacar los siguientes:
- Seguridad
- Autoestima
- Beneficios mutuos
- Sociabilidad
Y para la empresa, los beneficios que reporta el trabajo en equipo son:
- Se complementan habilidades
- Sinergia
- Compromiso y desarrollo
- Mayor flexibilidad
- Es mas económico
- La creatividad
Y ahora que ya tenemos claro qué es el trabajo en equipo y cuáles son sus beneficios, veamos los once prometidos consejos para que todo vaya sobre ruedas:
- Saber escuchar
- Dar y recibir críticas constructivas
- Dar y recibir elogios mutuamente
- Poder y saber decir «no sé», lo que nos lleva también a saber pedir ayuda cuando sea necesario
- Poder y saber decir «no» sin sentir culpa
- Reconocer que otros saben más y darse la oportunidad de aprender de ellos
- Buscar información y opiniones distintas
- Desarrollar la creatividad para resolver las diferencias
- Desarrollar la tolerancia a la frustración
- Desarrollar la empatía, es decir, ponerse en las zapatillas del otro
- Aprender a valorar tanto el consenso como la diferencia
Como siempre, os dejamos la presentación que sirvió de apoyo en la sesión.
