Probablemente sea una de las primeras personas que te encuentres cuando conoces Slash. Hoy en nuestra sección de A Fondo conocemos a Nerea, IT recruiter. Representa 100% nuestro valores y es todo actitud y buen humor ¡¡Qué más podemos pedir!!
¿Cuál crees que es la competencia clave que debe tener toda persona que quiera dedicarse al mundo del recruitment IT?
Principalmente actitud. Parece algo bastante sencillo, pero la actitud es algo qué no se aprende. Y en este sector es muy importante. Debemos tener la capacidad de llamar la atención de alguien a quien no conoces a través de una llamada telefónica que durará unos minutos, aunque los primeros segundos serán los decisorios.
¿Cuál es tu responsabilidad dentro de Slash?
Mi responsabilidad principal es la captación de talento IT con el objetivo de conseguir que la empresa crezca cada día más. Además, me encargo de realizar los seguimientos de todas las personas que ya forman parte de la empresa. Intentando resolver sus dudas, cuidándoles y haciéndoles partícipes de ésta. De tal forma que, dentro de la Talent Office, conseguimos que todas las personas que componen Slashmobility se sientan vinculados y fundamentales. Posiblemente, si le preguntas a alguien de la oficina de Madrid, te diga que también me encargo de organizar actividades que demuestren que el CEO es la persona más competitiva que existe en Slashmobility y que lo mejor que tenemos en nuestro día a día son los compañeros de trabajo.
¿Cuál es la parte que más te gusta de tu trabajo?
Algo que me encanta de mi trabajo es estar en constante comunicación con las personas. Creo que es algo muy positivo que te hace estar en continuo aprendizaje. Aunque a veces tenga que echar mano de mi capacidad de tolerancia a la frustración, muchas otras termino teniendo conversaciones muy enriquecedoras con personas encantadoras. Si tuviera que elegir una sola cosa de mi trabajo, creo que me decantaría por aquellas ocasiones en las que ayudo a personas que se encuentran desempleadas o con dificultades, a encontrar un empleo donde se sientan valoradas, y sobre todo acompañarles en todo el proceso de selección.
¿Por qué recomendarías a alguien entrar a trabajar en Slash?
Se trata de una empresa en la que se trabaja mano a mano con profesionales increíbles. Donde todos los días se aprende algo nuevo y se crece a una velocidad que da vértigo. Lo más importante que tiene Slash es la cercanía de las personas con las que se trabaja. Donde la innovación siempre está presente con un equipo joven, la proactividad hace que tengamos proyectos y afterwork 😌 que nos motiven a darlo todo, trabajar en equipo es algo que nos sale solo y el compromiso es una elección en lugar de una obligación.
¿Qué marca la diferencia entre un buen recruiter y del montón?
Sin duda la proactividad y la creatividad. Con carisma y un buen discurso es posible que consigas que candidatos muy válidos, que se encuentran en búsqueda activa de nuevas oportunidades laborales, escuchen lo que puedes ofrecerles. No obstante, en este sector concretamente, lo difícil es llegar hasta personas que se encuentran cómodas en su actual empleo y hacer que éstas se replanteen un cambio. Esto, desde mi punto de vista, solo lo conseguirás con proactividad. Por ejemplo, teniendo un perfil de LinkedIn atractivo para ellos, donde publiques de forma habitual post que despierten su interés, o la captación de talento joven mediante redes sociales novedosas como TikTok o Instagram, y para esto, la creatividad es una pieza fundamental.
